Do Polski znów zbliża się fala upałów, a wraz z nią pytania o to, jakie obowiązki wobec pracowników ma w takich warunkach pracodawca. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że choć przepisy nie wskazują jednoznacznie maksymalnej dopuszczalnej temperatury w standardowych pomieszczeniach pracy, na pracodawcy spoczywa obowiązek minimalizowania uciążliwości związanych z falą gorąca.
Dostęp do wody – obowiązek bezwzględny
Kluczowym wymogiem jest zagwarantowanie pracownikom stałego dostępu do wody zdatnej do picia. Punkty jej poboru nie mogą znajdować się dalej niż 75 metrów od stanowiska pracy – to zasada, która obowiązuje niezależnie od warunków atmosferycznych.
Dodatkowe napoje przy wysokich temperaturach
Gdy temperatura na skutek warunków atmosferycznych przekracza 25°C na zewnątrz lub 28°C w pomieszczeniach, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom inne napoje niż woda. Ważny jest przy tym jeden szczegół – napoje te nie mogą być lodowate, ponieważ może to wywołać u pracownika szok termiczny.
Wentylacja, osłony okienne i praca na zewnątrz
Obowiązki pracodawcy nie kończą się na napojach. Firma powinna zadbać o odpowiednią wymianę powietrza w pomieszczeniach pracy oraz wyposażyć okna w urządzenia chroniące przed nadmiernym nasłonecznieniem. Z kolei pracownicy wykonujący swoje obowiązki na zewnątrz muszą mieć zapewnioną ochronę przed niekorzystnymi warunkami atmosferycznymi.
Kto ponosi koszty?
Warto podkreślić jedną, kluczową zasadę: koszty działań podejmowanych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w związku z upałami nie mogą w żadnym stopniu obciążać pracowników. To pracodawca odpowiada za organizację i finansowanie tych rozwiązań.
Dlaczego to ważne
Wysokie temperatury w miejscu pracy to nie tylko kwestia komfortu, ale realne zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa – szczególnie w zawodach wymagających wysiłku fizycznego lub pracy na zewnątrz, jak choćby wśród kierowców. Dlatego warto, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy znali swoje obowiązki i prawa w okresach fali upałów.
Na podstawie komunikatów Państwowej Inspekcji Pracy.