Umowa o pracę w Polsce uznana jest za najlepszą formę zatrudnienia, przy której wszystkie inne umowy wypadają nieatrakcyjnie. To w wielu przypadkach stereotyp, o czym można się przekonać na podstawie analizy umowy o pracę tymczasową. Poznajmy różnice między powyższymi typami zatrudnienia.
O pracy tymczasowej mówimy w momencie zatrudnienia sezonowego, okresowego lub doraźnego. Cieszy się dużym zainteresowaniem wśród osób, które dzięki tymczasowemu zatrudnieniu mogą sprawdzić swoje umiejętności w nowym zawodzie, lepiej godzić obowiązki prywatne z pracą zarobkową czy podjąć pracę w obcym kraju.
Warto podkreślić, że umowę o pracę pracownik podpisuje bezpośrednio z pracodawcą. Tymczasem w przypadku pracy tymczasowej pojawia się trzeci podmiot: agencja pracy tymczasowej.
W przypadku umowy o pracę tymczasową pracodawca podpisuje umowę z agencją pracy. Agencja pracy rekrutuje pracownika, z którym podpisuje umowę. Pracownik podlega agencji pracy, która odpowiada między innymi za jego wynagrodzenie, składki zdrowotne i ubezpieczenie społeczne.
W odróżnieniu od umowy o pracę, która daje perspektywę zatrudnienia na czas nieokreślony, umowa o pracę tymczasową pozwala na pracę w określonym czasie. W przypadku jednego pracodawcy to maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Pozostałe różnice dotyczą urlopów wypoczynkowych ( o czym piszemy w innym tekście naszych Aktualności), a także okresu wypowiedzenia.
Co do wynagrodzenia, to agencja pracy zajmuje się wypłacaniem wynagrodzenia pracownikom tymczasowym, a także opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Wysokość wynagrodzenia jest obliczana na podstawie siatki płac obowiązującej w firmie pracodawcy. Wysokość wynagrodzenia dla pracownika sezonowego nie może być niższa od rocznego minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez rząd.
Umowa o pracę tymczasową także wiąże się z określonym okresem wypowiedzenia, chociaż znacznie krótszym niż przy umowie o pracę. Przy umowie zawartej na okres do 14 dni okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. Przy umowie zawartej na okres powyżej 14 dni okres wypowiedzenia wynosi 8 dni.
Krótki czas wypowiedzenia jest jedną z zalet umowy o pracę tymczasową. Taka forma współpracy jest mniej wiążąca i daje większą swobodę pracownikowi, w odróżnieniu od umowy o pracę, gdzie wypowiedzenie trwa od 1 do 3 miesięcy.