Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że ukończenie studiów wyższych ma realny wpływ na wymiar przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami okres studiów wyższych wlicza się do stażu pracy, od którego zależy liczba dni urlopu w roku – a to oznacza, że sam dyplom może przybliżyć Cię do wyższego wymiaru urlopu szybciej, niż mogłoby się wydawać.
Jak liczony jest wymiar urlopu?
Wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce zależy od całkowitego stażu pracy pracownika:
- 20 dni – jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat,
- 26 dni – jeśli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.
Dzięki ukończeniu studiów wyższych do stażu pracy automatycznie dolicza się aż 8 lat. W praktyce oznacza to, że do osiągnięcia progu 26 dni urlopu rocznie potrzeba już tylko 2 lat faktycznie przepracowanych po studiach.
Kluczowe zasady, o których warto pamiętać
Liczy się dyplom, nie sam fakt studiowania Warunkiem koniecznym doliczenia dodatkowego stażu jest ukończenie studiów i uzyskanie dyplomu – licencjata, inżyniera lub magistra. Same studia bez obrony pracy dyplomowej nie dają dodatkowego stażu urlopowego.
Tryb studiów nie ma znaczenia Zasada dotyczy zarówno studiów stacjonarnych (dziennych), jak i niestacjonarnych (zaocznych, wieczorowych) – forma studiowania nie wpływa na wymiar doliczanego stażu.
Zawsze dokładnie 8 lat Niezależnie od tego, czy dana osoba studiowała 3 lata (licencjat), czy 5 lat (jednolite studia magisterskie), do stażu pracy zawsze dolicza się dokładnie 8 lat. Staż ten nie ulega podwojeniu w przypadku ukończenia dwóch kierunków studiów.
Praca w trakcie studiów Jeśli dana osoba pracowała na podstawie umowy o pracę w trakcie studiów, okresy te nie sumują się ze stażem za studia. W takiej sytuacji wybierana jest opcja korzystniejsza dla pracownika – najczęściej jest to właśnie 8 lat wynikające z ukończenia studiów.
Przykład praktyczny
Jeśli pracownik zaraz po obronie pracy magisterskiej podejmuje swoją pierwszą pracę na umowę o pracę, jego staż urlopowy od pierwszego dnia zatrudnienia wynosi już 8 lat. Po przepracowaniu kolejnych 2 lat łączny staż osiąga 10 lat, a wymiar urlopu automatycznie wzrasta z 20 do 26 dni rocznie.
Dlaczego warto to sprawdzić?
Znajomość zasad wliczania stażu urlopowego pozwala pracownikom lepiej zaplanować swoją sytuację zawodową i skuteczniej egzekwować przysługujące im prawa. Wiele osób przez lata korzysta z niższego wymiaru urlopu, nie wiedząc, że dawno przekroczyły już próg uprawniający je do 26 dni wolnego – warto to zweryfikować wspólnie z działem kadr swojego pracodawcy.