Praca tymczasowa a staż pracy, ubezpieczenie, urlop, emerytura…
Czy czas pracy na umowę o pracę tymczasową liczy się do mojego stażu pracy? Czy jako pracownik tymczasowy jestem ubezpieczony? Czy okres pracy tymczasowej liczy się do emerytury? Czy pracując w trybie tymczasowym przysługuje mi urlop?
To tylko kilka z najczęściej pojawiających się wątpliwości. Praca tymczasowa, pomimo swojego długoletniego stażu na rynku pracy, wciąż otoczona jest wieloma mitami oraz pytaniami. Często jest również błędnie postrzegana jako praca tylko dorywcza lub sezonowa. Właśnie dlatego odpowiemy na te pytania.
Zatrudnienie na umowę o pracę tymczasową zawsze liczy się do stażu pracy.
Każdy pracownik zatrudniony na legalną umowę o pracę tymczasową posiada też ubezpieczenie w Polsce. Pracodawca opłaca wszystkie jego składki ubezpieczenia społecznego, w tym składki na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe. Dzięki temu, pracownikowi przysługuje pełne prawo do bezpłatnego leczenia w NFZ. Dodatkowo, może również objąć ubezpieczeniem członków swojej rodziny.
Pracownik tymczasowy upoważniony jest do urlopu – jedyną różnicą jest sposób jego naliczania . Urlop wypoczynkowy, przy umowie o pracę tymczasową, nie jest naliczany na podstawie stażu pracy. Zamiast tego, przysługują 2 dni urlopowe za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika czyli firmy w której wykonuje się pracę. Pracownik posiada również prawo do urlopów okolicznościowych oraz urlopu na żądanie. Urlop na żądanie przysługuje jeśli pracuje on u jednego pracodawcy przez okres 6 miesięcy lub dłużej.
W związku z tym, że tak jak wspominaliśmy na początku, okres zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową wlicza się do stażu pracy. Jest to okres oskładkowany, więc wlicza się do okresu zatrudnienia uprawniającego do emerytury i renty oraz pozwala na odpowiednie zwiększenie wymiaru urlopu w przypadku podejmowania kolejnych zatrudnień na umowę o pracę.