Nowe wyniki raportu „Barometr rynku pracy 2026” pokazują, że polski rynek pracy pozostaje stosunkowo stabilny, jednak rośnie poziom niepewności wśród części pracowników.
Z badania wynika, że coraz więcej osób obawia się utraty zatrudnienia, a jednocześnie wielu pracowników rozważa zmianę zawodu lub przebranżowienie.
Badanie zostało przeprowadzone przez Gi Group Holding.
Rosnące poczucie niepewności
Według raportu:
- 33,3% aktywnych zawodowo Polaków obawia się utraty pracy
- 50,7% pracowników nadal deklaruje poczucie stabilności zatrudnienia
- 66% osób obawiających się zwolnienia bierze pod uwagę zmianę zawodu
Dla porównania, dwa lata wcześniej poziom obaw wynosił około 26%, co oznacza wyraźny wzrost niepewności na przestrzeni ostatnich lat.
Kto najbardziej obawia się utraty pracy?
Poziom niepokoju różni się w zależności od wieku, płci i sytuacji zawodowej.
Większe obawy deklarują:
- osoby w wieku 25–44 lata
- pracownicy sektora transportu i logistyki
- osoby zatrudnione w handlu i produkcji
- kobiety (37,7% badanych)
Większe poczucie stabilności mają:
- osoby powyżej 55. roku życia
- pracownicy sektora publicznego
- osoby o średnim poziomie wynagrodzeń
Branże o najwyższym poziomie niepewności
Największą presję związaną ze stabilnością zatrudnienia odczuwają pracownicy:
- transportu i logistyki
- handlu
- produkcji
Z kolei największe poczucie bezpieczeństwa deklarują osoby zatrudnione w sektorze publicznym oraz usługach.
Zróżnicowanie regionalne
Analiza pokazuje również różnice w zależności od regionu Polski:
- najniższy poziom obaw: region północny
- najwyższy poziom obaw: południowo-zachodnia Polska oraz regiony centralne i wschodnie
Reakcje pracowników na zmiany
Wśród osób, które nie czują się pewnie w obecnym miejscu pracy:
- 66% rozważa zmianę pracy lub całkowitą zmianę zawodu
- rośnie zainteresowanie przekwalifikowaniem się i zdobywaniem nowych kompetencji
Podsumowanie
Rynek pracy w 2026 roku pozostaje stabilny dla wielu pracowników, jednak widoczne jest rosnące zróżnicowanie nastrojów i poziomu bezpieczeństwa zatrudnienia.
Eksperci podkreślają, że kluczowe znaczenie mają dziś:
- elastyczność zawodowa
- gotowość do zmiany branży
- rozwój kompetencji i umiejętności przyszłości
W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy coraz większą rolę odgrywa także umiejętność dostosowania się do nowych warunków zatrudnienia.