19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący nowych zasad przeciwdziałania mobbingowi. Dokument został skierowany do dalszych prac w Senacie.
Celem reformy jest zwiększenie bezpieczeństwa pracowników i pracownic oraz uproszczenie przepisów, które od ponad 20 lat budziły wątpliwości interpretacyjne. Nowe regulacje mają lepiej odpowiadać współczesnym realiom rynku pracy, w tym pracy zdalnej i cyfrowych form komunikacji.
Nowa definicja mobbingu – bardziej przejrzysta i praktyczna
Jednym z kluczowych elementów ustawy jest wprowadzenie nowej, prostszej definicji mobbingu. Opiera się ona na dorobku orzecznictwa sądowego oraz wiedzy z zakresu psychologii i nauk o zarządzaniu.
Nowe przepisy jasno wskazują, że mobbing to uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od formy jego występowania – może ono odbywać się zarówno bezpośrednio, jak i za pośrednictwem e-maili, komunikatorów czy wideokonferencji.
Ustawa wprowadza również rozróżnienie pomiędzy incydentalnymi konfliktami a mobbingiem, co ma ułatwić ocenę sytuacji w praktyce.
Wzmocnienie ochrony pracowników
Nowe przepisy zakładają zwiększenie realnej ochrony osób doświadczających mobbingu. W szczególności przewidziano:
- wyższe minimalne zadośćuczynienie adekwatne do poniesionej krzywdy
- możliwość dochodzenia przez pracodawcę zwrotu kosztów od sprawcy mobbingu
- wzmocnienie odpowiedzialności osób dopuszczających się takich działań
Celem zmian jest nie tylko rekompensata, ale również skuteczniejsze odstraszanie od niepożądanych zachowań w miejscu pracy.
Obowiązki pracodawców i profilaktyka
Duży nacisk położono na działania prewencyjne. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą zobowiązani do wdrożenia wewnętrznych procedur przeciwdziałania mobbingowi.
Mniejsze podmioty nie będą miały obowiązku tworzenia formalnych regulaminów, jednak nadal będą zobowiązane do reagowania i przeciwdziałania takim zjawiskom.
W proces tworzenia procedur mają być włączani również pracownicy oraz organizacje związkowe, co ma zwiększyć ich skuteczność i praktyczne zastosowanie.
Kolejne kroki
Po przyjęciu przez Sejm ustawa trafi teraz do Senatu, gdzie będą kontynuowane prace legislacyjne.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej / komunikat sejmowy (19.06.2026)