Zbliżają się święta, a z nimi coroczne spotkania w pracy. Czy udział w firmowej wigilii jest obowiązkowy? Nie – wcale nie musisz się pojawiać. Pracodawca powinien jasno zaznaczyć, że obecność jest dobrowolna.
Dlaczego?
- Różnorodność kulturowa i wyznaniowa sprawia, że nie każdy czuje się komfortowo w tradycyjnej, świątecznej atmosferze.
- Życie prywatne – czasem po prostu ktoś woli spędzić ten czas inaczej i jest to całkowicie zrozumiałe.
Dla pracodawców oznacza to jedno: warto stworzyć luźną i przyjazną atmosferę, w której nikt nie czuje presji. Celem wigilii powinna być radość ze wspólnego świętowania, a nie „przymusowa frekwencja”.
Kilka praktycznych wskazówek dla uczestników
- Rozmowy przy stole – unikaj kontrowersyjnych tematów, takich jak polityka, religia czy konflikty w pracy. Lepiej porozmawiać o świątecznych planach, hobby lub ciekawych wydarzeniach z ostatnich miesięcy.
- Umiar w alkoholu – jeśli serwowane jest wino lub inny alkohol, pamiętaj o zachowaniu zdrowego rozsądku. Święta mają być przyjemnością, nie powodem do wpadek.
- Integracja z zespołem – to świetny moment, aby porozmawiać z osobami, z którymi rzadko współpracujesz. Nawet krótka rozmowa może w przyszłości ułatwić codzienną współpracę.
Wigilia firmowa to czas relaksu i świątecznej atmosfery, ale wciąż w granicach profesjonalizmu. Podejdź do niej jak do okazji do budowania dobrych relacji i miłej, wspólnej zabawy.